公共の交通機関を使って通勤する人の多くは、通勤によるストレスを感じています。そうしたストレスを軽減することは、従業員にとっては生産性やモチベーションの向上につながるだけでなく、仕事に対する満足度にもつながります。こうした従業のQOLが向上することで、企業にとってもプラスの効果が期待できるでしょう。従業員の通勤ストレス軽減においては、多くの企業が取り組んでいます。具体的には、どんな対策方法が有効なのでしょうか。

1つ目は、就業時間のフレックス化です。フレックス化を導入している企業の多くはコアタイムを設定し、対面のミーティングなどはその時間に実施しています。コアタイム以外は従業員が自由に通勤スケジュールを組める体制を取り、通勤ラッシュ時を避けて早く出社した人は退社も早く、遅く出社した人は退社時間も遅くするといった工夫できるわけです。その結果、従業員の通勤ストレスを軽減できるだけでなく、ライフスタイルに合わせて働く時間を工夫できる環境も整備しています。

2つ目は、リモートワーク環境を整備するというものです。出社するかどうかは従業員次第で、ミーティングなどはすべてリモートで対応する企業も増えています。この場合、社員に対する評価システムの見直しが求められるものの、従業員の通勤ストレスを軽減するという点においては大きな成功を収めています。

3つ目は、従業員専用のシャトルバスを運行するという方法です。海外の大企業の中には、通勤ストレスの軽減を目的としたシャトルサービスを提供している企業もあります。同じ通勤時間でも、満員電車ではなく社員専用のシャトルバスで必ず座れる通勤方法なら、通勤によるストレスは大きく軽減できそうです。